想要员工快乐吗？了解与 PEO 合作如何帮助您为他们提供最佳福利。
吸引优秀员工为您工作可能具有挑战性。虽然有竞争力的薪酬很重要，但有吸引力的福利待遇也很重要。这时，专业雇主组织 (PEO)将成为您的小型企业的绝佳选择。
如果您没有一支强大的人力资源团队来执行标准的人力资源任务，PEO 可以为您的小型企业提供服务。他们还提供一流的福利计划。这可以腾出时间来聘请顶尖人才并建立稳固的工作场所文化来发展您的公司。
您的小型企业通过 PEO 提供的福利可以提高员工的士气和公司文 电话号码数据列表 化，并为员工灌输更好的工作与生活平衡。为员工创造一个良好的工作场所可以提高员工的留任率和积极的员工评价，进而可以打造更广泛、更强大的员工队伍。
编者注：正在寻找适合您业务的 PEO？请填写以下调查问卷，以便我们的供应商合作伙伴联系您，了解您的需求。
PEO 如何提供最佳福利
PEO 可以为您的小型企业提供通常只有财富 500 强公司才提供的福利待遇。这是吸引和留住顶尖人才的关键。以下是 PEO 可以为您的员工提供的一些顶级福利。
医疗保健： PEO 可以提供的最显著优势之一是其具有竞争力的医疗保健福利，如医疗、牙科和视力保险。小型企业通常无法负担独立为员工提供大公司提供的福利。但是，PEO 可以获得团体保险费率，为您的公司提供负担得起的保险。
退休：当您与 PEO 合作时，您可以通过两种方式为您的员工提供401(k) 退休计划。您可以选择使用第三方管理员以传统方式进行，PEO 仍将处理工资扣除和税款。但是，您也可以使用 PEO 的 401(k) 选项，其中 PEO 承担与之相关的受托责任。此外，您还将享受较低的管理成本优势。
工资单：当您与 PEO 合作时，它会处理您的工资单和税务。这可以大大减轻您的负担，并降低出错的可能性。
员工援助计划：许多 PEO 提供员工援助计划(EAP)，这对员工来说是一项宝贵的资源。EAP 可以向员工表明您关心他们的健康和福祉。
附加福利：为小企业提供员工福利可能成本高昂。但是，PEO 可让您创建员工福利套餐，其中包括人寿和团体人寿保险、免税储蓄账户（如HSA、FSA和 HRA）、学费报销、健康和保健计划、残疾保险、通勤或旅行援助以及员工培训和发展。
底线： PEO 可以帮助您构建定制福利套餐，以根据您公司的特定需求提供最佳的员工福利。