宾夕法尼亚州费城：所有拥有至少一名雇员的雇主都被禁止在提供工作机会之前进行背景调查。
宾夕法尼亚州匹兹堡：与该市有业务往来的承包商和供应商在认定申请人符合资格之前，不得进行犯罪历史检查。
德克萨斯州奥斯汀：拥有至少 15 名员工的雇主不得在提供工作机会之前进行犯罪背景调查。
威斯康星州麦迪逊市：与该市做生意的承包商（合同价值至少 25,000 美元）在提供工作机会之前不得询问犯罪历史问题或进行背景调查。
编者注：正在寻找适合您企业的背景调查服务？请填写以下调查问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。
联邦是否有一项“禁止方框”法律？
联邦《公平机会法案》定于 2021 年 12 月 20 日生效。如果您是美国政府的承包商，则在要求申请人提供有关过去犯罪记录的信息之前，您将被要求提供有条件的就业机会。
该法律还适用于所有联邦机构的就业，但涉及接触机密信息或“敏感执法或国家安全职责”的工作除外。
有犯罪记录的求职者可能会向贵公司申请。他们中的一些人可能是这份工作的最佳人选。因此，即使您不在“禁止使用方框”管辖区内，您也可能需要考虑制定自己的公司政策。聘用这些候选人可 查找您的电话号码数据 以提高贵公司的盈利能力，并促进社会公正。
如果您决定何时（或是否）询问候选人的犯罪历史，请考虑以下三个因素：
定罪与工作的相关性
定罪后已过的时间
申请人自被定罪以来的工作经历和行为
关于“禁止方框”的讨论应该涉及你的人力资源团队、高管，甚至是即将加入你公司的员工的直接上司。
哪些公司禁止使用这个盒子？
禁止求职者在求职框中填写信息或为有犯罪记录的求职者采取其他举措的美国公司包括美国航空、可口可乐、Facebook、谷歌、格雷斯顿面包店、科赫工业集团（包括乔治亚太平洋公司）、天秤座集团、百事可乐、普朗克工业集团（包括安德玛）、保德信金融、星巴克、优步和联合利华。
雇主还应该注意哪些法律？
美国平等就业机会委员会要求在对求职者进行背景调查之前，必须取得求职者的书面许可。该委员会还于 2012 年发布了“禁止使用方框”的指导意见。平等就业机会委员会表示，雇主如果根据求职者的逮捕或定罪记录来决定是否聘用，可能会违反 1964 年《民权法案》第七章的规定，该法案禁止基于种族、肤色或国籍的歧视。