确保工作场所的安全。
确保不要因疏忽而聘用有安全相关问题的人至关重要。即使没有其他原因，也值得花时间进行就业核实检查，以确认您不会让公司和现有员工面临风险和责任。
关键要点：除了确认求职者是否具备工作所需的经验之外，就业核实还可以通过显示求职者的诚实程度来了解潜在雇员的性格。
在就业核实期间应该寻求哪些信息？
在就业核实过程中，您应尽可能多地获取信息。但是，有时您会收到私人信息，例如病史，这可能会带来法律风险。为了防止诉讼，让人力资源专业人员或第三方提供商执行此步骤会很有帮助。以下是您在就业核实过程中应寻求的一些信息类型：
工作日期/年限
薪酬/工资历史
总体工作表现
解雇或离职的原因
与工作相关的知识、资格和技能
安全或行为违规（如果有）
其他工作相关信息
重新雇用资格
如何进行就业核实背景调查
要进行就业核实背景调查，首先要准备几个有针 东北电话号码数据 对性的问题，并尽量简短、礼貌地提问，以获取最多的信息。在打电话之前，请参考候选人的简历和面试过程中记下的任何笔记。
当你联系候选人的前任雇主时，请按照以下步骤操作：
参考您的问题列表。以专业但对话的方式提出您的问题，让与您交谈的人感到愉快。
询问应聘者是否有资格重新受聘。这个问题的答案可以提供很多见解，但许多雇主不愿意告诉你。不过，无论如何你都应该问一问。
说“谢谢”。始终保持专业，并感谢对方付出的时间和精力。毕竟，以后您可能需要致电同一推荐人来介绍其他申请人。此外，这可能是其他专业人士第一次听说您的公司及其品牌，您总是希望给人留下好印象。