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虽然 GDPR 合规性在美国并非强制性的，但所有企业在使用员工监控系统时都应注意相同的原则。在亨利·福特时代（他的团队采用奇怪的 深入询问方式），员工可能更容易受到雇主的侵扰行为的影响，但如今的企业可能会遇到一些员工监控方面的阻力。这就是为什么从您决定采用员工监控系统的那一刻起，诚实、开放并愿意回答员工的问题非常重要。 

法国数据保护机构 CNIL（国家信息与自由委员会）对 Uniontrad 公司 在数年间对其员工进行非法视频监控的行为处以 20,000 欧元的罚款 。2013 年至 2017 年期间，员工多次向 CNIL 投诉，促使 CNIL 对 Uniontrad 的行为展开调查。调查发现，视频“连续”记录员工活动 — — 更糟糕的是，员工们根本不知道摄像头到底拍到了什么。 

这只是不道德的员工监控行为导致企业与员工之间出现问题的一个例子。在数据保护和消费者权利如此普遍的时代，企业比以往任何时候都更需要尊重员工。 

你应该和不应该监控的数据类型
在工作场所，雇主检查员工的工作内容是常态。但是，并非所有员工的信息都是可以公开的，因此，为了合法地保护您的业务，了解哪些是可以公开的，哪些是不能公开的非常重要。

根据1986 年《电子通信隐私法》，您可以合 太原电话号码数据 法地跟踪公司为员工提供的任何设备上的员工活动。这包括公司网络和设备上的文件、下载、互联网使用情况和社交媒体活动。

ECPA 不允许您监听或记录员工电话。但是，根据您的情况、顾虑和所在州，您可能能够获得此类授权。

联邦法律允许你访问和查看私人电子邮件并对员工进行视频监控，但洗手间等私人区域除外。雇主还可以通过击键跟踪技术跟踪员工的打字情况。

从联邦法律上讲，您没有义务告知员工他们正在受到监控。但是，每个州的规定各不相同，因此在开始监控之前，请务必检查您所在业务领域的法律。

以道德的方式监控员工并尊重隐私
在没有告知司机的情况下在公司车辆上安装 GPS 跟踪设备是非常不道德的，而且可能会引起不满。你甚至可能被处以罚款。为员工配备能够秘密收集其活动数据的腕带、徽章或智能手机也会导致同样的问题。