别担心——您仍可控制您的公司及其所有员工。不过，您的企业将加入 PEO 公司旗下的大型小型企业集团。这只是一项法律承诺，不会影响您企业在日常控制方面的自主权。
共同雇佣模式是一种特殊的安排，允许其将服务分组，并为小型企业提供更好的选择。其最重要的方面是它能够与医疗保健提供商讨价还价以获得更优惠的价格。通过加入美国各地的数千家企业，PEO 可以为小公司协商出优惠的福利价格。
在成本方面，PEO 的服务收费主要分为两种：按员工收费和按月薪百分比收费。定价结构类型在很大程度上取决于您与哪家 PEO 合作。
有些公司提供短期、按月签订的合同，而有些公司则要求您签订一年或更长时间的合同。请务必查看您的选择，以找到最适合您和您的企业的方案。
ASO 提供的服务非常相似，但结构略有不同。ASO 主要提供 卡塔尔电话号码数据 人力资源服务。他们可以协助安排福利和工资单处理服务，但 ASO 并不直接提供这些服务。可能不需要 PEO 强大能力的小公司可能会发现与 ASO 合作会很有益。
ASO 有哪些好处？
您也可以选择使用 ASO 作为服务提供商。以下是选择 ASO 而非 PEO 时可以期待的一些好处：
非常适合小型企业
ASO 的主要优势之一是，它是小公司的绝佳选择。您可以混合搭配他们提供的服务，以满足小型企业的需求。
多种服务
由于 ASO 不直接向小型企业提供工资服务和福利管理，因此 ASO 可以提供更多种类的服务，将您与其他提供这些服务的公司配对。ASO 可以提供一些税务和工资服务，但它们更像是一种外包服务，而不是您与 PEO 建立的合作伙伴关系。
员工福利
与 PEO 一样，公司可以选择 ASO 作为员工福利的提供者。ASO 安排通常不提供人寿保险等长期福利。相反，ASO 提供残疾保险和其他类型医疗保险的选择。
更大的灵活性
对于小型企业来说，这可能是一种有利的关系。这在很大程度上取决于您经营的小型企业类型以及共同雇佣模式是否适合您的公司。在许多情况下，与 ASO 合作可能意味着无需签署合作协议即可获得许多相同的优质服务。
ASO 有哪些缺点？
使用 ASO 有一些缺点，企业在签署任何合同之前应该考虑这些缺点：
可能产生高昂成本
ASO 费用通常高于 PEO 价格，因为 ASO 不赞助计划。此外，根据商业保险服务，如果索赔金额高于 ASO 合同，则会出现赤字，您的组织将负责弥补差额。
更多风险
选择使用 ASO 时，组织会承担很多风险。法律问题和法规遵从性通常是企业的责任，而不是 ASO 公司的责任。如果您的企业规模较小，并且没有处理合规性问题的经验，这可能会成为问题。
ASO 提供哪些服务？
ASO 的主要服务包括：
人力资源服务
福利管理
工资单处理
工伤赔偿保险
培训与发展
招聘和再就业支持
政府合规
税务合规
PEO 和 ASO 之间有什么区别？
PEO 和 ASO 之间的主要区别在于共同雇佣模式。